Le 30 juin s’achève la présidence française du réseau européen des administrations publiques EUPAN.

 

Parmi les travaux conduits par EUPAN dans le cadre de la présidence française :

• L’élaboration d’une nouvelle stratégie triennale, qui sera mise en œuvre sur la période juillet 2022 – juin 2025, et l’actualisation du guide de procédure d’EUPAN (handbook) ; la stratégie décline opérationnellement, pour le champ de compétence d’EUPAN, la déclaration de Strasbourg des ministres européens en charge de la transformation et de la fonction publiques sur les valeurs et défis communs aux administrations publiques européennes ;
• La poursuite des travaux d’EUPAN pour le développement de la mobilité européenne des fonctionnaires, notamment par la préparation de projets pilotes d’échange, la réalisation d’une étude sur son intégration dans les politiques de ressources humaines, l’organisation d’une université d’été réunissant des experts européens du sujet et l’adoption par le réseau EUPAN d’une feuille de route dédiée à ce sujet ;
• Une réflexion sur le déploiement des nouvelles organisations du travail au sein des administrations publiques, au travers d’une étude et d’ateliers thématiques qui ont notamment permis d’approfondir les enjeux liés au télétravail et à la mise en œuvre du droit à la déconnexion ; ils s’articulent avec l’élaboration d’un accord européen sur la transformation numérique des administrations publiques, dans le cadre du dialogue social européen, et avec la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux ;
• La publication de deux lettres d’informations du réseau EUPAN, dédiées aux politiques de transformation des administrations publiques et au verdissement.

 

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On June 30, the French presidency of the European Public Administration Network (EUPAN) came to an end.

 

Among the work carried out by EUPAN under the French Presidency:

– The development of a new three-year strategy, which will be implemented over the period July 2022 – June 2025, and the updating of the EUPAN handbook; the strategy operationally declines, for the field of competence of EUPAN, the Strasbourg declaration of the European ministers in charge of public transformation and public service on the values and challenges common to European public administrations;

– The continuation of EUPAN’s work on the development of European mobility of civil servants, notably through the preparation of pilot exchange projects, the realization of a study on its integration in human resources policies, the organization of a summer school bringing together European experts on the subject and the adoption by EUPAN of a roadmap dedicated to this subject;

– A reflection on the deployment of new ways of working within public administrations, through a study and thematic workshops that have notably allowed to deepen the issues related to telework and to the implementation of the right to disconnect; they are linked to the elaboration of a European agreement on the digital transformation of public administrations, in the framework of the European social dialogue, and to the implementation of the European Pilar of social rights;

– The publication of two EUPAN enews, dedicated to the transformation policies of public administrations and to greening.

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